働く環境

現場の仕事はとにかく体が資本です。健康を損ない、集中力が低下してしまうと思わぬミスやケガなどの事故を引き起こしかねません。アルメックでは安全衛生委員会が中心となり、日頃から健康に気を付けて安全を守るように心がけています。

社員が心身ともに健康で働けることは、社員の家族にとっても安心できることだと考えています。弊社では産休・育休制度や介護休暇制度など、社員がプライベートと両立しながら無理なく働ける制度を設けています。

従来、男性社会だった現場職でも重機に乗って活躍している女性スタッフもいます。アルメックでは社内環境を整え、安全できれいな環境のもとで女性も希望する部署で活躍できる場所があります。

女性の活躍促進を積極的に行っている企業として、あいち女性輝きカンパニーの認証を取得。女性役員の目線も生かし、女性の職域や採用を拡大し、ライフステージの変化による働きやすい職場を目指しています。

アルメックでは創業60周年を機に「アルメックミュージアム」を開設し、地域の皆様や子どもたちにリサイクルの重要性を発信しています。そのほかにも、地域の小学校への出前授業や、地域清掃活動、ボランティア活動などの地域貢献活動を展開しています。

ライフステージの変化によって育児休暇や介護休暇の取得が可能です。近年、男性社員による育児休暇の取得も増えつつあります。

アルメックでは経営理念として「社員全員の物心両面の充足と幸せ」を掲げ、社員旅行や新人歓迎会などの社内イベントを定期的に開催しています。仕事だけでは見えてこない仲間の一面を知り、社内の親睦を深めることで日頃のコミュニケーションも活発になっていきます。

月刊誌「致知」を使い、先人の言葉やエピソードを学びます。読書を通じて、仕事や人生などのこれから生きる上でのヒントを知ることができます。

元々、読書や感想文を書くのが苦手だったという社員からも、参加するうちに思考力や人前で発表するプレゼンテーション能力が身についたという声も。大切なのは「上手く発表すること」ではなく、何を考え、どうやって行動に移していくかという心構えです。

最も活躍し、貢献した社員を役員が選出し、MVPを表彰します。

売上などの数字や結果で評価するのは簡単ですが、周りへの気遣いや形に表れにくい成長もあります。私たちは互いの良いところを見つめる「美点凝視」の考え方を軸に、周りの人への敬意を大切にしています。

業務以外でも、社員の誕生日やちょっとしたことをお祝いしたり、褒めあったりと、周りの人をリスペクトする気持ちから自然とコミュニケーションが生まれるきっかけに。

入社時にすでに必要な資格を取得している場合には優遇いたします。